信息公开

Information disclosure����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

信息报告

太原重型机械集团有限公司2023年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������度信息公开全文

发布时间:2024-06-28 浏览量:

一、公司基本情况

太原重型机械集团有限公司(以下简称“太重”“太重集团”“公司”)始建于1950年����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,是新中国自行设计建造的第一座重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������型机械制造企业。作为“共和国长子����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”,太重累计创造了500多项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中国和世界第一,为新中国的建设、改革和发展做����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出了重要贡献,被誉为“国民经济的开路先锋”。公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主要成员单位包括太原重工股份����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有限公司、太重集团榆次液压工业有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������限公司等。

太重是全球唯一的轨道交通用车轮、车轴、齿轮����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������箱及轮对的全谱系全系列全流程����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������研发制造基地;全球唯一的能够同时生产4~75立方矿用挖掘机和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������0.8~200吨级全系列多动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力液压挖掘机研发制造基地;全球唯一一个以世界����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������最大的1300吨水电站桥式起重机和550吨铸造起����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重机为代表的全系列起重机生产基地����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������。同时,还是山西省高端装����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������备制造和风电装备产业链唯一的“双链主”企业

太重坚持做强工业起重机、矿用挖掘机、冶金����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������设备等传统产品,做优轨道交通部件、新能源����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������装备、铸件锻件基础材料、高端液压泵阀、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������高端数控机床等战新产品,做精工程����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������液压挖掘机、智能工程起重机、新能源智能叉车等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������批量产品,全力打造3+5+3产品体系。产品广泛应用于冶金、矿山、能源、交通����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、海工、航天、化工、铁路、造船、环保、煤炭、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������军工等行业,出口到全球70多个国家和地区

经营范围:冶金、轧钢、锻压、起重、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������矿山、煤炉、焦炉、清洁型煤深加工、环保、电控等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������成套设备及其工矿配件,油膜轴承、减速����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������机、车轮车轴、液压气动元件、液压����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������系统、钢锭、铸件、锻件、结构件、工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������模具的制造、销售、安装、修����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理、改造、检测、调试,技术开发、设计、引进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������转化、咨询服务,电子计算机应用及软件开发;工程����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������项目可行性研究;工程设计;建筑材料����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的生产销售;化工产品(除易燃、易爆、易腐蚀危����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������险品)的批发零售;设备租赁;房地产开发及销����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������售;物业管理;技能培训;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������医用氧、充装液化气体(仅限下属分公司经营)。(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������依法须经批准的项目,经相关部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������门批准后方可开展经营活动)

中文名称:太原重型机械集����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������团有限公司

   称:太重集团

外文名称:Taiyuan Heavy Machinery ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������Group Co.,Ltd

外文缩写:TZCO

法人代表:韩珍堂

股东名称:山西省国有资本运营����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有限公司、山西省财政厅

注册地址:山西省太原市万柏林区玉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������河街53号

办公地址:山西省太原市小店区正阳街85

邮政编码:030032

   址:www.tz.com.cn

电子信箱:tz@tz.com.cn

二、主要财务数据

(一)主要财务指标

1.报告期收入利润情况




单位:万元

报表项目

2023年金额

2022年金额

变动比率(%)

营业收入

1,626,236

1,651,706

-1.5

利润总额

35,944

30,709

17.0

净利润

23,603

20,694

14.1

2.报告期资产负债情况




单位:万元

主要报表项目

期末余额

年初余额

变动比率(%)

资产总额

6,750,387

6,807,311

-0.8

负债总额

4,605,651

4,518,880

1.9

所有者权益

2,144,736

2,288,431

-6.3

(二)年度审计报告意见重要部分摘要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

审计意见:财务报表在所有重大方面按照企业会计����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������准则的规定编制,公允反映了太原重型机械集团有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������限公司202312月31日的财务状况以及2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������023年度的经营成果和现金流量。

(三)公司实缴出资额、出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资时间、出资方式

太重集团注册资本金32.2亿元,实缴出资额32.2亿元,出资方式为货币及非货币形式。

(四)企业控股股东及实际控制人发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������生变化的情况

2023太重集团控股股东及实际控制人未发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生变化

三、董事、监事、高级管理人员的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任职和年度报酬情况






单位

序号

姓名

职务

2023年预发合计

年薪兑现

2023年实际收入

税前

税后

税前

税后

具体内容

税前

税后

1

韩珍堂

董事长

22.01

17.42

63.71

51.01

2022年1-12月年薪兑现及2018—2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������020任期激励收入

85.72

68.43

2

陶家晋

副董事长/总经理

22.01

17.45

62.47

50.28

2022年1-12月年薪兑现及2018����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������—2020任期激励收入

84.48

67.73

3

张新伟

副董事长

4.82

3.75

0

0


4.82

3.75

4

姚国平

副总经理

18.70

14.32

57.39

46.76

2022年1-12月年薪兑现及2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������018—2020任期激励收入

76.09

61.08

5

韩肖重

副总经理

18.70

14.14

46.62

38.80

2022年1-12月年薪兑现

65.32

52.94

6

吴建华

副总经理

18.70

13.87

40.99

34.28

2022年1-����� ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������Ƴ�������12月年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������薪兑现

59.69

48.15

7

史智杰

副总经理

18.70

14.14

39.18

32.52

2022年1-12月年薪兑现

57.88

46.66

8

马领兵

职工监事

18.66

13.95

23.70

21.34

2022年1-12月年薪兑现

42.36

35.29

四、董事会报告摘要

2023年,太重集团董事会严格按照《公司法》等法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������律法规,以及《公司章程》《董事会议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������事规则》等规定,真抓实干、积����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������极作为,先后召开23次董事会会议,审议表决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������132件事项,充分发挥“定战����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������略、作决策、防风险”作用,有效推����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������动公司改革发展工作取得新进展。具体内容见重大事件

五、重大事件

(一)重大经营决策

1.“一重点、一中心、多基地”技����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������术研发体系逐步成型。组织召开智能采矿装备技术全国重点实验室首次会议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,17位院士齐聚太重共商科研发展大计。与省����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������科技厅签订山西省基础研究计划联合资助项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������目,推动智能采矿装备技术全国重点室����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������验室实体化运行,发挥“一重点、一中心、多基地”技术创新平台����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������优势,全方位打造科技创新和人才发展高地。

2.深化改革持续推进。以深化改革提质增效三年行动为抓手,在科技管理、营销管理、考核激励和制度流程����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������等方面进一步改革创新,太重榆液成功入围“科改行动”示范企业,目前太重已有轨道、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������向明、榆液3个单位入选国务院国资委“双百行动”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和“科改行动”示范企业名单,在全省位列前茅����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������。

3.加快“双链主”建设。牵头成立我省高端装备(工程机械)产业联盟和风电装����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������备产业联盟,与上海电气、中车株洲等陆续开展产业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������协同,与大唐、华润等能源企业开展战略合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作,与上海拜安、深圳图门等����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������头部配套企业成立合资公司,与山西金����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������控、浙银租赁等开展融资合作,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������央视《朝闻天下》高度评价太重带动上下����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������游一同“乘风逐绿”的优异表现,并在����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2023年全省重点产业链“链主”企业评价中获评年度优秀等次链主

4.推进项目建设。智能高端装备产业园区、智能液压����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������挖掘机园区、工程起重机项目、高端齿轮箱项目、“四轮一带”项目、液压油缸����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项目、油箱配重项目、配套住宅(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������一期)项目等均按照项目规划稳步����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������推进

5.强化资本运作。与太行基金、山西证券等深度合作,助����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力公司在新能源、高端液压、电子传感、工程机械等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������领域转型发展。发行科技创新可续期公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������债20亿元,成为山西省第一单机械行业科技����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������创新可续期公司债券,也是2023年山西省发行规模最大的可续期公司债券

(二)重要人事任免(董事、监事、高级管理人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员)

2023.01 免王观昌太重集团外部董事

2023.02 免赵晨德太重集团党委常委、专职副书记����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、副董事长

2023.04 王付云任太重集团外部董事

2023.09 张新伟任太重集团党委常委、专����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职副书记、副董事长

2023.09 刘会成任太重集团外部董事

2023.11 免裴明杰太重集团外部董事

(三)重大产权变动

2022年12月,山西省财政厅向太重集团拨付注册资本金18亿元,2023年完成工商登记变更及变动产权登����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������记手续。变更后,股东山西省国有资本运营有限公司出资额增加16.77亿元,持股比例变更为91.78%,山西省财政厅出资额增加1.23����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������亿元,持股比例变更为8.22%,合计增加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司注册资本18亿元,公司注册资本变更为32.2亿元。

(四)重大改制改组情况

2023年无重大改制改组情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������况。

(五)重大突发事件、热点事件

公司坚决扛起国有企业的政治责任、经济责任、社会责����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������任,认真做好安全、环保、职业健康等工作,持续维护安全稳定的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展环境,着力构建企业与职工“利益共同体”“事业共同体”“命运共同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体”,全年未发生重大突发事件、热点事件����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

(六)重大未决诉讼

2012年,太原重工股份有限公司与杜尔伯特蒙古族����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������自治县拉弹泡风力发电有限公司及黑龙江瑞好科技集团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有限公司合作“黑龙江杜尔伯特蒙古族自治县拉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������弹泡300MW风电项目”,2018年双方就项目履����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行事宜达成协议,约定拉弹泡公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������还款节点,因杜尔伯特蒙古族自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������治县拉弹泡风力发电有限公司未按约定还款,故太原重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工向太原中院起诉要求拉弹泡公司还款。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2023年12月25日,山西省中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级人民法院判决拉弹泡公司偿还140,372.5����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������7万元及利息1,488.66万元,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其他关联方承担相应的连带责任。截至2023年末,二审尚未开庭。

(七)利润分配

2023年未进行利润分配。

六、年度预算执行情况

营业收入:2023年营业收入预算220亿元,实际162.6亿元完成预算的73.9%。

利润总额:2023年利润总额预算3.5亿元,实际3.6亿元,完成预算的102.86%。

七、公司履行社会责任情况

(一)经济责任

1. 经营责任

面对复杂严峻的外部形势,太����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重集团坚持以习近平新时代中国特色社会主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������义思想为指导,深入贯彻落实党中央和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������省委、省政府决策部署,按照全国新型工业化推进大会和全省国资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国企大会部署,奋力推动高质量高速度发展,改革创新成效凸显,项目建设扎����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实推进,产品结构持续优化,国际化步伐明显加快����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,较好地完成了省国资委、省国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������资运营公司的考核任务。

2.产业发展

太重集团坚持全面贯彻党和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������国家推进新型工业化重大部署,聚焦“改造升级传统产业、培育壮大新兴产业、前瞻布局����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������未来产业”,坚定不移做强工业起����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������重机、矿用挖掘机、冶金设备等传统产品,做����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������优轨道交通部件、新能源装备、铸件锻件基础材����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������料、高端液压件、高端数控机床等战新产品,������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������Ƴ�������做大工程液压挖����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������掘机、智能工程起重机、新能源智能叉车等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������批量产品,积极打造3+5+3”产品布局,构建“以高端产品����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为引领、中端产品为支撑、批量产品为基础”的太重特色产品体系。

做强传统产品推动工业起重机板块革命性、颠覆性变革,提升全系列产品����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������竞争能力;矿用挖掘机推动露天矿山开采一揽子解����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决方案应用落地;冶金设备与滨海协同,积极拓宽产品����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应用领域。无人操作电铲在神华北电试运����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行,全球首套7.25m分体式捣固焦炉成功研制,电牵引系列采����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������煤机填补了同类产品空白

做优战新产品:轨道交通部件成功打入欧洲市场并实现批量供货,打造世界轮轴制造企业太����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������重新名片;新能源装备落实“双碳”政策,发挥“链主”作用,打造从齿轮����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������箱到风电整机成套设备体系,带动产业集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������群发展;铸锻件基础材料全力突破基础工艺、基础材料等短板弱����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项,满足极限制造要求;高端液压件加快高速转向泵、多路阀等高����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������端液压产品开发,实现国产化替代;高端数控机床聚焦制约国家工业的“卡脖子”难题,突破关键核心技术,着力提升产����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������业链供应链韧性和安全水平。

批量产品:工程液压挖掘机积极探索纯电、换电、甲醇、氢能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等不同动力应用,形成多元����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������产品系列和产品多元系列,实行个性化定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������制,重塑行业竞争格局;智能工程起重机以高端产品配合高端服务,成为公司新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的增长点;新能源智能叉车以智能化、无人化、绿色化的创新优����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������势引领行业发展。全球首款24吨氢燃料液压挖掘机、25吨甲醇汽车起重机、碳基电容直臂式剪叉式����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������高空作业平台等新能源动力装备填补了行业空白。

(二)安全责任

1.安全理念和文化

太重集团严格贯彻落实习近平总书记����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关于安全生产的重要指示批示精神和党的二十大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������精神,在省委、省政府、应急管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部门的正确领导下,坚持“人民至上、生命至上”的总体要求,将安全生����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������产视作最大的政治、最大的效����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������益和最大的民生,把保障安全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作为公司生存发展的基本前提,推动落实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业安全生产主体责任。以“铁心、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������铁面、铁规、铁腕”的态度,不断健全安全规章制度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,优化安全管理体系,加大宣传培训力度,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������强化现场监管,坚持“刚性����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������约束+正向激励”,加大考核和奖励,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������逐步调动全员参与安全生产工作,切����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实消除事故隐患,牢固树立“安全管理在一线”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的管理思路,牢牢守住安全����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生产底线。

2.安全举措

公司以重大事故隐患排查整治为抓手����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,强内功、补短板、抓重点,通过建立台����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������账、逐一销号、重点管控等措施,提升重大事故隐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������患的管控力度;以“学习工作化,工作学习化”思想为引导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,采取专项培训、警示教育、集中轮训等多种����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������培训手段并行,着力提升全员安全意识;以“三管三必����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������须”为着力点,建立健全责任体系、制度体系,充����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������分调动各专业领域管理部门抓����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������安全工作的积极性、主动性,形成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������齐抓共管的良好局面;以现场监督检查、消除事故隐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������患为目标,开展周期性多形式的检查工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作,降低现场隐患存量,提升现场规范化管理水����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������平。多措并举,切实推动全员岗位安全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������责任落实,为公司改革发展提供良����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������好的安全保障。

3.职业安全健康等

公司一直致力于职业病危害的源头管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������控,不断完善职业病防治责任体系和制度体系,严����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������格落实职业病危害防治措施,强����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化宣传教育培训工作,有效改进生产场所����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作环境,为职工和相关方人员提供符合国家职业卫����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������生和安全生产要求的工作环境和劳动条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������件。

(三)创新责任

1.创新体系建设

公司坚定不移把科技创新摆在战略全局的核心位置����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,坚持以科技创新引领现代化产业体系����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建设,在实现高水平科技自立����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自强中展现国企担当。

研发投入持续加大坚持“高端化、智能化、绿色化、国产化”产品定位,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������持续加大研发力度,2023年研发投入14.47亿元,同比增长23%,再创历史新高,研发投入强度超过行业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“发展线”。

体制机制逐步完善。持续完善科技创新机制,强化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全国重点实验室的引领支撑作用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,成立独立法人机构,实现实体化运行;优化技����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������术中心组织架构,新建科技发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������展室和焊接工艺研究所,强化科技管理和工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������艺研究职能。完善SBU项目评价考核办法,实施动态评价,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������加强新产品开发管控;与科技厅实施“山����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������西省基础研究计划联合资助(太重)项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������目”,为提升装备产品可靠性提供科技支撑

全面加强科技创新平台建设。充分发挥“一重点、一中心、多基地”技术����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������研发体系优势,不断促进创新体系提档升级,国家级����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业技术中心在2023年评价中再次获评“优秀”。

公司投资建设智能采矿装备����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������技术全国重点实验室科研楼和实验基地����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;成功召开首届理事会、学术委员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会暨战略咨询委员会,17位院士建言献策,锚定大型����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������露天采矿装备设计与制造技术、深井采矿装备设计与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������制造技术、采矿装备智能控制技����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������术三大方向,推进设计自主化、技术����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������高端化、制造绿色化、产品智能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化和服务网络化。上海、天津、西安、深圳、德国等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������研发基地发挥区位优势,完成首台10����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������00t龙门起重机等设计工作,协同开展高空作业平台、履带起重机、风电齿轮箱等产品开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������发,通过优势互补,开展前沿技术研����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������究,“一重点、一中心、多基地”研发体系初步成型。

2.科研成果

新产品开发成果显著。年设计开发189款新产品,其中研制完成45款液压����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������挖掘机、20款工程起重机、3款高空作业机械、5����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������款消防车等。高端客车车轮实现欧洲市场批量供货����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,推出全球首款3.6吨全电动智能遥控挖掘机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、25吨甲醇汽车起重机、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������24吨氢燃料液压挖掘机、8吨纯电随车起����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������重机等新能源动力装备,填补了������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������行业空白。

科技创新成果丰硕。获得山西省科技进步奖5项,其中一等奖1项;机械工业行业奖3项。申����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������请专利241件,授权专利151件,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其中发明专利51件。“板材矫直����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机系统”获得金砖国家工业����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������创新大赛三等奖;“变频调速的矿用电铲挖掘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作业系统及控制方法”获得第二十四届中国专利奖优秀奖。

关键核心技术取得突破。工程起重机通用计算程序研究实现了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������伸缩臂类起重机起重性能计算的关键技术,提高计����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������算效60%以上,突破了伸缩臂类起重机起重性能计算的关键����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������技术;板材矫直机电液控制系统实现核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������心技术自主化突破,标志着掌握了矫直机����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成套技术;风电机组传动链动力学分析计算����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建立了相关技术规范,达到行业先进水平;矿用自卸车����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关键性能试验与仿真技术成功����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应用TZ240矿用自卸车平顺性分析评价;应用于三峡的智����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能起重机控制系统,填补了国内水电领域����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������空白。

3.科技人才培养

太重集团高度重视科技创新人才的培����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������养。2023年,共取得14名正高级工程师、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������63名高级工程师、96名工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������程师。

公司共荣获全国机械冶金建材行业工匠1 人,省五一劳动奖状1 个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,省工人先锋号1 个,省五一劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������奖章2 人,省“三晋工匠”1 人,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������市“晋阳工匠”6 人,省机����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������冶建材系统金牌工人1 人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������和现场英雄1人。

(四)环境责任

1.环境管理体系建设

太重集团于2006年就全面开展了环����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������境管理体系认证工作,公司环境管理体系遵循《环境管理体����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������系要求及使用指南》及国家、地方相关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法律法规,有效稳定运行,20234月顺利通过外部监督审核工作,目前体系运����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行情况良好。

2.清洁能源利用

党的二十大报告提出“加快发展方式绿色转型,加快节能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������降碳先进技术研发和推广应用,倡导绿色消费����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,推动形成绿色低碳的生产方式和生活方式����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������”等重要论述,公司始终坚持全方位全过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������程推行绿色规划、绿色设计、绿色建设、绿����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������色生产,统筹推进高质量发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展和高水平保护,进一步促进经济社会绿色低碳循环����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展,确保实现碳达峰、碳中和目����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������标,推动装备制造业绿色发展迈上新台����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������阶。

3.节能降耗

公司制定能源管理经济责任制,明����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������确各单位能源管理的组织机构����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和人员配置,规范能源管理流程;����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开展节能监察,淘汰高耗能落后机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������电设备,落实相关单位整改进度,提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������升节能降耗水平;积极推广节����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能降碳先进技术,建设一级能效压缩空气系统,满����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������足园区不同工序用气需求;将工艺循环水余����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������热回收利用应用于园区生活热水及办公����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������区、生产区采暖,提升能源复用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������率,减少天然气能源消耗;建设能源管理新业态����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,整合能源运行、监督、管理职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能,实现能源的购、产、输、配、用的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������全面监测、集中管控、智能运维,提高能源综合利用效����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������率;加大节能宣传力度,广泛开展节能降碳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、绿色发展宣传教育活动,提升全员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������节能意识和节能能力。

公司持续深化绿色低碳理念,积极����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������贯彻落实党中央和省委、省政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������府关于“碳达峰、碳中和”的决策部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������署,推动生产方式全面绿色转型。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

4.“三废”治理

公司产生的废水包括生活污水及循环冷却水,主要污染物为����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������COD、悬浮物、石油类等。其中,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������循环冷却水循环使用,不外排,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生活污水排入各园区市政污水管网。

公司废气排放主要为加热炉及热处理炉等产生的颗粒����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������物、二氧化硫、氮氧化物; 电炉、精炼炉、中频炉、砂����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处理、抛丸机等产生颗粒物;喷����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������漆工序产生的颗粒物、苯、 甲苯、二甲苯、非甲烷总烃。治理措施:加热炉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、热处理炉等燃气炉窑均使用清洁能源,均为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������直接排放;电炉、精炼炉、中频炉、砂处理、抛丸机等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������均安装了除尘器;涂装中心喷����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������漆室安装了“纸盒过滤+四级过滤+沸石转轮+RTO ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������热力焚烧”等治理设施。

公司一般固废主要为冶炼废渣,危险废物����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为废矿物油、废乳化液、油漆废物����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、沾油废物等,其中冶炼废渣由协议单位统一送往����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������指定填埋场处置,废矿物油交有资质的单位回收利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用,废乳化液全部内部处置利用,其它危废均交由有资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������质的单位进行处置。

5.环保设施建设、运行

公司利用退城入园搬迁改造����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的契机,在新园区规划设计之初,就将超前的环保理����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������念和技术工艺融入整个生产流程,以源头控制、结构优化、过程管理、末端治理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全过程污染控制措施,保证各项污染物排放控制标准严于超低排放标准,达到����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������超超低排放标准,为未来发展预留了空间。

公司各类污染源均配套相应污染治理设备设施,污����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������染治理设备设施均保持与生产设施100%同步运行,各类污染物稳定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������达标排放。

6.污染物排放情况

集团公司全资(控股)子公司均持有国家统一编码排污����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������许可证,并能按照法规要求维����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������护公司排污许可证。全部做到持����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������证排污、按证排污,按排污����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������许可证各类规范要求开展自行监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������测,未发生污染物超标排放情况,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������固定污染源监测结果达标率100%,总体运行情况良好。

(五)企业责任

1.产品质量

公司坚持“以质量创品牌,以品牌树����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������信誉,以信誉促发展”的质量理念,以提高发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������质量和效益为中心,将质量强企放����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在更加突出的位置,强化质量管理,始终把提高质����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������量水平作为公司赢得市场竞争的核心����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������保证。

2023年,公司制定了《����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ISO9001质量管理体系推进方案����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������》和《六西格玛推进实施方案》,从健全制度体系、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������强化监督考核、开展质量改进、培育质量文����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������化等方面体系化推动,形成质量入口����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������关、过程关、出口关、服务关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等四个关口的检验标准化,确保公司产品质量和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������质量体系有效性稳步提升。

2.员工情况

截止2023年12月,太重集团共有����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职工13431人,其中在岗职工10606人。

3.劳动����� ������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������Ƴ�������保障

公司严格按照《劳动法》等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������相关法律法规与全部员工均签����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������订了劳动合同,各企业按时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������足额为员工缴纳各项社会保险和住����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������房公积金费用,无拖欠薪酬情况,各项福利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������均按照相关规定执行,依法保障员工各项权益。

4.培训与成长

按照公司“五要、五抓、五建设”重要����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������要求,贯彻“工作学习化、学习工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化”理念,抓好一个首要任务(学习宣����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������传贯彻党的二十大精神)、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������围绕三条工作主线(基础管理提升工程、职工基本素质����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提升工程、园区达产达效)开展针����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对性培训,全年累计开展培训935项,累计参����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������培153793人次,人均学时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������达到37学时,培训计划完成率100%,培训覆盖����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������率100%。

5.薪酬福利

1)公司以整体效益目标为核心,个人岗位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������价值为依据,强化收入分配正向激励作用。坚持薪����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������酬分配向生产岗位、技术岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������位及营销岗位倾斜,充分调动每一名����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职工的工作积极性和创造性,2023����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年公司技术人员、营销人员和一线人员人均收入增幅与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������平均增幅相比分别高出9.0%、8.8%、9.1%����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������。

2)持续开展中长期激励,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2023年对太原重工股权激励预����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������留部分开展激励工作,共激励36人,进一步构建核心����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工与公司“命运共同体”。

3)坚持“以人为本”的核心价值观����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,心全意为职工服务,为职工办实事办好事,2023年度确定的10件民生实事全部落地,职工群众获得感持续增强。

6.扶贫救灾

2023年常态化开展“四季送”活动,共����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������帮扶慰问困难职工497人次,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发放慰问金37.10万元;坚持做好医疗互助����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作,为55名患病职工办理医����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������疗互助报销10.73万元,为8名员工申请����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������减免白内障手术费用,有效缓解职工医疗负担,构建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������起困难员工长效帮扶机制,实现帮扶救助工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������规范化。

助力帮扶地乡村振兴。通过投入资金、技能培训、助销����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������农产品、以买代捐、教育帮扶相����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������结合,加强驻村管理,完成了省委与公司交办的各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项任务。对驻村环境卫生进行了集中整治清����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������理,营造了文明、祥和、卫生、健康的生活环境;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全年共采购帮扶县杂粮68.42万元,助销56.4����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2万元各种农产品。公司驻村帮扶工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������作考核评价被综合评定为“优秀”等次,驻����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������村帮扶工作队荣获“山西省干部驻村工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������模范集体”称号。

7.党风廉政建设

2023年,在集团党委的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������正确领导和指导下,公司进一步深入����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������推进党风廉政建设和反腐败工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,始终坚持从严总基调不动摇,不断探索党风����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������廉政建设和反腐败工作新举措,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������出实招、出硬招,抓紧抓实,让全面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������从严治党向基层延伸,持续推动党风廉政建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设和反腐败工作走深走实。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������

强化监督第一职责,增强监督严肃性����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、协同性、有效性。组织开展人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������才强企、科技创新等10项政治监督专项检查,对基层单位负责人开展提醒����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������谈话,发现并推动问题及时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������整改;扎实开展“不担当不作为”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“两不一欠”等专项监督,有力保障重大决策部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������署落地见效。探索建立巡察整改成效闭环评估����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体系,高质量推进巡察整改����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������评估工作;完善“大监督”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体系成员单位月度联席会议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������制度,构建会商报告、信息共享等机制,全年协同开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展16项专项工作,推进解决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������问题187项;严把廉政意见回复关,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动态更新有业务处置权人员廉政档案信息����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,创新开展岗位廉洁从业风����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������险评估,切实为精准监督提供坚实支撑;以钉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������钉子精神纠治“四风”,重申省纪委监委“十����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������个严禁”纪律要求,全覆盖开展监督检查,督促完成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������问题整改落实;制定《开展“四风”监督检查工作规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������程》,建立涵盖13类重点问题的监督清单,推����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动完善《关于进一步贯彻落实中央����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������八项规定精神的实施细则》《规范领导干部办����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理婚丧喜庆事宜规定》等制度,持续巩固和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������深化作风建设成果。

(六)未来展望

太重集团将以习近平新时代中国特色社会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主义思想为指导,全面贯彻����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������落实党的二十大精神和党中央、省委、省政府重大决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������策部署,坚持以新型工业化统领发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展全局,以国有企业改革深化提升行动厚植竞争优����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������势,聚焦“打造新太重、建设新园区、展现新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������面貌、创造新业绩”,秉承“用户至上、效益导向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������、以人为本、改革创新、对标一流”的核心价值����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������观,以精细化、国际化、高端化、智慧化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为发展方向,以高端化、智能化、绿色����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化、国产化为产品定位,以科技创新、生产组织、产品����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������形态、经营模式四大变革为抓手,锚定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“抓治理、调结构、谋创新、建队伍、防����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������风险、强党建”长远任务持续抓,盯紧“闯市场����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、提质量、控成本、精制造、赋智能、优培����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������训”当前任务全力抓,全面建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������设产品一流、效率一流、效益����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������一流、治理一流的现代智能装备制造企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业,全力打造先进装备制造产业集群,争当建设现代新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国企的践行者、推进新型工业化的主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������力军、引领重机行业转型发展的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������先锋队、突破“卡脖子”关键核心技术的排����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������头兵,为谱写中国式现代化山西����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������篇章做出新的更大贡献。

八、生产经营管理

(一)经营目标完成情况

全年完成营业收入162.62亿元,同比减少2.55亿元,降幅1.5%利润总额3.59亿元同比增长0.52亿元,增幅17%。主要指标保持两位数增长

(二省市重点项目投资额、投资进度等情况

1. 固定资产投资

固定资产投资紧密围绕“装备制造及服务”主业,按照“园区化承载����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、专业化运行、集团化管控”的总体����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������思路,高起点谋划转型发展支撑项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������目,高效率推进项目建设。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������山西省(太重)智能高端装备产业园区项����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������目已基本建成,获得国家级智能制造示范工厂称����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������号;山西(太重)智能液压挖掘机产业园区项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������目建设为世界上单一工厂规模最大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、工序最全的挖掘机智慧工��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������� �������Ƴ������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������厂;工程机械产业链配套齿轮箱智能制造项目、油箱����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������配重项目、四轮一带项目、油缸项目均按照项目����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������规划稳步推进

2.股权投资

股权投资聚焦公司转型发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������实际,前瞻性布局未来产业,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������专业化开展股权合作,高效化推进资本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������运作,多元化开展股权投资。

2023年合资设立太重拜安传感技术有限公司,聚集先进要素,赋能公司产品,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������推动公司装备制造产业向智能化、数字化转型;合资设����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������立山西太重上电新能源装备有限公司,以“太重装备制造+电气风电技术标准和管理体系����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”为主线,整合资源链条,打����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������造立足山西辐射全国的风电整机制造基地;独资设����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������立山西太重智能采矿装备技术有限公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司,培育型矿用挖掘机山西省科技创新团队,研发����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������突破关键核心技术,搭建完善技����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������术研发体系,打造原创技术策源地;参与山西金融租赁有限公司增资扩股项目、晋商信用增进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������投资股份有限公司增资扩股项目,通过金融工具赋能装备产品,拓展“产品+金融服务”模式,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进一步提升业务发展空间,促进产业链����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������延伸,助力公司高质量转型发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

九、大额度资金运作

(一)重大投资

太重集团高起点谋划实施投资项目,高质量推进开展����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������项目建设,确保成熟一个、推进一个、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������落地一个、见效一个,2023年计划投资项目共62项,计划投资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������额65.42亿元,当年实际完成投资6����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������3.32亿元,投资完成率96.7����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������9%。

(二)重大融资

2023年12月,太重集团成功发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������行科技创新可续期公司债“太重YK01”,发行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规模20亿元,债券期限2+N年,此����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������次发行,创下了“两项纪录”:既是我省����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������第一单机械行业科技创新可续期公司债券,也是202����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������3年我省发行规模最大的可����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������续期公司债券。

(三)质押及对外担保

截至2023年末,公司对外担����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������保金额共计10.33亿元

十、职工权益维护

(一)全年劳动合同签订、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������履行等劳动法律、法规的执行情况

2023年在劳动合同签订方面,严格按照劳动法规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的要求进行操作。每位员工都签订了书面劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动合同,并在合同中明确了双方的权����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������利和义务,保障了员工的合法权益。新签订合����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同403人。应续签劳动合同441����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人,劳动合同签订比例100%。

(二)人才引进、职工招聘情况

2023年,经校园招聘、社����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会招聘等渠道,全职引进人才403人,柔性����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������引进包括1名院士在内的49名高级专����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������家,与北京科技大学联合培养硕士研究生8名����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

(三)企业安全生产措施

1.公司于2006年全面开展了职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������业健康安全管理体系认证工作,每年度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开展体系内审和外部专家监督审核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������工作,按周期完成换证。2����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������0234月通过了GB/T45001再认证监督审核工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作并取得证书。

2.组织开展了“安全生产月”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、“安全生产宣传咨询日”等宣传活动,强化了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职工安全生产意识。

3.持续强化现场监督检查,同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������时,将现场问题进行分类分析,查找原因、采取针����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对性措施加以强化管控,有效提升了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������现场安全水平。

4.2023年,公司对安全生产管理制度配����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������套的专业经济责任制进行了完善修订,同时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������明确了对应考核金额及考核流程,建立����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了奖励机制。

5.认真落实国家、山西省关于开展重大事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������故隐患专项排查整2023行动的安排部署,组织各单位系统����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������排查,聘请行业专家指导推����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������进,汇总形成重大事故隐患台账1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������0项,逐一整改,形成闭环。

6.为有效提升各级各岗位职工的安全意识,践行公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“学习工作化,工作学习化”的要求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,积极开展各项安全培训工作,先后组织高空����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������作业、有限空间、风险防控等培训253项,共486����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������7人次参培。

7.在应急管理体系方面,公司现有综����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合应急预案1项,各子公司综合应急预案7项,专项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应急预案60项,均按要求进行了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������评估备案,现场处置方案163����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项,已进行评估论证,公司全年开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展应急预案演练164项,参演3481人次,组织应急救援队伍参与“应急使命2023”省城应急救援比武演练,并获得����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������优秀组织奖和企业组优秀奖,通过各类演练活动的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开展有效提升了职工应急救援能力。

(四)全年工会工作情况概述

2023年在集团公司党委的正确领����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������导下,在省市总工会的大力支持下,公司各级工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������指导,扎实推进主题教育,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������深入学习宣传贯彻党的二十大精神和中国工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会十八大精神,紧紧围绕公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������改革发展大局,强化思想引领,健����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全组织体系,激发基层活力,服����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务职工群众,团结引领广大职工在全方位推动公司高����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������质量高速度发展的新征程中建功立业。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������这一年,公司工会工作不断迈上新台阶,先����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������后获得全国级荣誉13项,省级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������荣誉42项,市级荣誉33项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,多项工作受到省市总工会的肯����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������定和职工群众的好评。

十一、履职待遇情况

太重集团严格执行《企业负责����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人及中层经营管理者履职待遇、业务支出管理����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办法(修订)》《太原重型机械集团有限公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司公务用车和司乘人员集中管理办法》等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������制度,公司领导公务用车配备、使����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用、维修以及其他履职待遇均按照相关规定执行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

太重集团严格按照《业务招待费管理规定》《国内差旅����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������费管理办法》和《2023年全面预算(草案)》等要求,规范公司业务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������招待管理,严格费用审核把关,确保控制在预算范围内。业务招����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������待费定期在厂务公开栏进行公开,接受����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������广大干部职工监督。


太原重型机械集团有限公司

20246月30日    &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;